好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-9910-288 好獵頭   |   登錄 注冊

獵頭看世界:一入此門深似海,從此情懷是路人。

添加時間:2019-06-28 15:47:20
瀏覽次數: 0
獵頭是什么?

這個問題要問三個人:獵頭公司的老板、被服務的候選人、被服務的企業老板。

1、首先,一個獵頭公司的老板的認知高度取決于他的公司服務水準,解決問題的能力,甚至公司的前途。在此不作解釋!畢竟每個獵頭公司的老板都有自己的解釋。

2、被服務的候選人怎么理解獵頭?

如果你只理解為你介紹工作而賺錢存活的人才介紹所,那說明你是一個非常勢利、現實、目光短淺、且沒有全局意識的人。

如果你理解獵頭是同行,則說明你是一名普通的HR,很多問題你可能會以偏概全,一葉障目。同時也說明你很善良、可愛。

如果你理解獵頭是伯樂,是導師。則說明你是有正確的價值觀,懂得自我認定、自我認知與外界認知意識強、屬將帥之才。

3、被服務的企業老板怎么看待獵頭?

這是一個非常關鍵的問題,關系到企業招人與用人的成敗、關系到老板的格局與胸懷,同時夸張一點地說甚至還關系到獵頭公司的聲譽影響。

如果這個老板認為獵頭公司是一個人才中介,那說明這個老板肯定是比較急功近利、現實,看問題簡單直接,可以說是生意人,不是商人,更不是企業家。跟他干的員工應該擔驚受怕的,沒有歸屬感可言。人心不定,賺錢全憑老板的三板斧!(喊!罵!罰!)

如果這個老板認為獵頭公司是人才供應服務型公司,那么說明這個老板的認知已到商人級別,有一定的“有所為,有所不為。”的概念了。跟他干的員工已有清晰的方向、認知、定位,企業有自我運轉系統,員工有歸屬感。企業有目標,內部安定,外部贊揚!不會出現缺一人就天要塌下來!一人做鬼就可以雞飛狗跳!不會出現一人不行就馬上想到要換人!再換人!我換換換!更不會覺得天下沒幾個人才!都是傻逼!大不了多找幾個獵頭公司來服務。

如果這個老板認為獵頭公司是人才戰略合作伙伴,是人才黃埔軍校,是優質人才匯聚及輸送平臺。那說明這個老板認知已達到企業家級別。企業有方向,員工有動力,管理層有價值實現感和功績的榮耀,用戶與供應商有滿足感及有榮譽感。

既然被服務的企業才老板如何看待獵頭這么重要,那么這些認知與看法會產生什么結果呢?命由己造,相由心生,世間萬物皆是化相,心不動,萬物皆不動,心不變,萬物皆不變。

被服務的企業老板的對獵頭的認知,同樣也可以反應出他們對員工、管理層、其他合作伙伴,甚至所有人的認知及看法。

世間本充滿爾虞我詐,但我們不能因被一兩個騙子及忽悠搞過而否定獵頭的價值。我們要做的是大浪淘沙、多方求證。

世間本盛行笑貧不笑猖,但我們不能否定收入低的人的價值,不能否定這些人的存在感。我們要做的是相信天下之材,取之不盡,人盡其才。

世間本人人活在滄桑路,但我們不能因為個別人想要發財而怪罪獵頭是否靠譜,我們要做的是相信獵頭、支持獵頭去偽存真、沙中挑金。

當今社會,沒有了古時的金戈鐵馬的荒亂,同時也沒了小橋流水的輕閑,經濟彼此掙扎,后浪推前浪,一個行業倒下,另一個行業又在崛起。人前顯貴,背后遭罪。可憐之人必有可恨之處,人人都想升官發財,人人都想工資年年往上漲。可通往富貴之路只有那么寬,千軍萬馬,能橫刀立馬之人不多!

獵頭絕不是助長社會之風氣浮躁的幫兇,有多少獵頭人背后在與偽君子斗智斗勇,有多少獵頭人在背后與高手過招,不僅能談,還要能砍!能磨!又有多少獵頭人在背后要陪庸才來一場大浪淘沙、沙中挑金的座談會。

那些全國性招聘網站的銷售員為了出單,可以一天打超過400分鐘電話,我們可曾想過他們背上的汗水與眼中的淚水?

那些獵頭洽談候選人到深夜,凌晨,我們可曾見過他們孤影回家?

那些身價上億的老板為了求一人才,不惜親自與獵頭對接,坐鎮現場請教到深夜的,我們可曾體驗他們孤軍奮戰?

那么多簡歷,一份一份地發給人才測評專家檢閱,我們可曾見過他們百忙中還要抽空來一字一句地審閱簡歷?

這些,一定是沒有“葡萄美酒夜光杯”的,但一定會有“欲飲琵琶馬上催”。

借用歷史:不是國軍無能,只是共軍太狡猾。

同理,不是獵頭與人才不好,而是我們作為企業老板要先思考。企業老板只運用“增加獵頭”“換人再換人”,最后可能剛好會促成自己看到的世人都浮躁了,都喊著要高工資了。

因為,企業老板的弱點正在被人利用。

最后,我們會發現:這社會好像真的變了!

微信掃一掃
分享到朋友圈

pc蛋蛋信誉q群