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好心腸在職場不流行

添加時間:2019-06-28 15:46:50
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心腸好的人會被人喜歡,大多數場合是這樣的,但是在工作中,沒搞清楚狀況的好心腸可能讓領導不滿甚至反感。你覺得幫了同事一把,是一種示好,有利于自己的職場人際關系,但領導因此不高興,那就得不償失了。領導為什么不喜歡下屬熱心腸呢?有以下6個原因。

1.責任混亂

領導在安排任務的時候,責權利是分配清楚的,每個人各司其職,每個環節都有責任歸屬。你幫某個同事做了本屬于他的一部分事務,你是否清楚這件事兒的具體要求呢?是否了解責任分工和利害關系呢?如果未達成既定目標,這部分的責任算誰的呢?這就出現了責任混亂,顯然不是領導愿意看到的。

2.動機存疑

你幫了某個同事,有心的人就會琢磨,你為啥幫他而沒幫別人呢?是不是你們關系比較近?或者說,在這個大團隊中,你們某幾個人形成了一個小團體?要知道,領導最反感的就是拉幫結派,立山頭,不僅不利于團結,更擔心威脅自己的地位,從這個陰謀論的角度看,你幫別人的這個舉動,動機讓人懷疑。

3.耽誤本職

人的精力是有限的,你拿出自己的工作時間幫別人做事,勢必影響自己工作交付件的質量和效果。即便能夠完成,也可能由本來的優秀變成了一般。在領導看來,你是不聚焦本職工作,對自己的工作不能做到精益求精,勞動態度都成問題。

4.擾亂安排

領導安排事務是有計劃的,有時是有目的性的,比如他讓一個不太熟悉某塊兒業務的人承擔該部分的工作,可能就是為了鍛煉一下,補齊短板。這時候,你熱心腸的跑過來三下五除二地幫他搞定了,領導的意圖落空了,你顯然幫了倒忙,領導豈不會生你的氣?

5.不聽管理

下屬的任務入口只有一個,那就是領導的分派。你放下手里的活兒,幫別人做事兒,這就有自作主張之嫌。領導會覺得你不夠聽話,有自己的主意,說不定以后就敢跟自己討價還價了。另外,你居然有時間幫別人忙,是我給你安排的工作不飽滿,讓你閑得慌了嗎?那多給你派點兒活兒好了!

6.軟弱可欺

有一種人是被動的熱心腸,別人求助到他,他本意是不想幫忙的,卻不好意思拒絕,或者說不知道該怎么拒絕,稀里糊涂地就應下了,時間長了,大家都覺得他好說話,有啥事兒都找他幫忙,態度也從客氣變成了理所當然!這就是職場老實人的悲哀。領導對其不會同情,只會輕視,軟弱可欺的人是難當大任的,不在郁悶中覺悟,就被欺負到走人吧!

工作中幫忙這種兒要慎重,熱心腸未必能換來好結果,凡事兒多想想,沒壞處。

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