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運用獵頭招聘效率真的高嗎?

添加時間:2019-06-26 14:42:05
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獵頭服務的對象不單單只是企業,更多的還有人才,幫助人才推薦更好的平臺,促進企業人才的全面發展,通過獵頭招聘來為自己尋求跳槽機會的人才也不少,獵頭招聘近幾年也越來越完善。運用獵頭招聘效率真的高嗎?小編今天就來分析分析人才通過獵頭招聘跳槽的優勢。

1.比個人直聘要高

獵頭對接企業,與企業簽合同達成合作。在尋找候選人的時候,一定會找匹配度高的人才來應聘該職位。那么這樣看來,相比求職者個人直聘成功率確實要更高。因為求職者個人求職,對招聘企業并沒有把握,一是不了解招聘企業;二是無法分析自己與職位的匹配度有多高;三是不了解企業招聘該職位的意圖,是否靠譜。

相反,獵頭對接企業,也同樣怕遇到“不正規”的企業,在跟企業合作之前都會把企業的底摸個遍,甚至是了解企業的同行及其競爭對手的情況。這樣獵頭在與企業合作的這個過程中就已經了解企業了,在為企業招聘人才的時候,同樣也會就企業需要招聘的職位,把基本信息了解清楚。候選人只需配合獵頭的基本工作,在與企業達成合作的情況下,就已經成功獲得工作了。

2.獵頭的誠信較高

從求職者的角度來看,獵頭推薦工作無疑比個人直聘成功率要更高。因為企業與獵頭公司合作,企業對獵頭具有一定的信任度。據好獵頭了解,一家專業的獵頭公司具有一定的資源,在與企業長期合作下可以達到一定的信任度,那么企業對獵頭推薦的人才通過率就會更高。

另外,很多求職者在面試方面有諸多問題,稍有不慎就會錯失工作機會,而獵頭在為人才推薦工作的時候,會幫助候選人進行面試輔導。因為盡管有獵頭的推薦,但面試才是候選人獲得工作機會的關鍵。

獵頭招聘的工作成功率是要比個人直聘要高的,并且獵頭推薦的企業也會比人才自己找的要靠譜,畢竟獵頭不是隨便企業都合作的。獵頭不僅作為企業與人才之間的橋梁,更多的是促進行業市場經濟的發展,同是也是在為人才找到匹配的工作。一份成功的offer離不開人才的努力,也離不開獵頭的專業。

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