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職場 |真正厲害的人,都戒掉了“玻璃心”

添加時間:2019-06-26 10:00:55
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01

只因跟老板回復一個“嗯”

結果就被老板批評



前幾天,有一件事上了熱搜,一個網友發帖子說:


“老板跟我說話,我回復了一個‘嗯’,結果被老板批評。”


老板批評了什么呢?


“和領導和客戶都不要回復‘嗯’,這是微信的基本禮儀。”


這個網友心里非常不爽:“我不能理解,月底就準備走人了。”


這個網友本想發帖尋求共鳴,沒想到遭到網民一邊倒的批評。


為什么大家都批評這個網友呢?


“在職場,最煩的就是玻璃心。”


“最看不慣這種玻璃心,受不了一點委屈,看不得一點臉色,聽不了一句重話。”


“人在職場混,哪有不受委屈的。如果被說一句就覺得天塌了,就趕緊收拾回家吧。”




02

“我家里不缺錢,我就想干得開心”



上個月的5月20日,本來是一個很開心的日子,小獵的一個朋友卻氣得差點吐血。


她手下的一個員工,把策劃方案搞得一塌糊涂,朋友就批評她:“做事情能不能用點心……”


哪知她不但接受批評,還十分委屈地說了一句:“我家里不缺錢,我就想干得開心。”


朋友氣得在朋友圈大罵:“那你出來上什么班呢?在家好好當你的公主吧。”


朋友在微信上吐槽:“最受不了這樣的玻璃心,這樣的人,混什么職場,沒有公主的命,卻渾身都是公主病。”



03

為什么大家都討厭玻璃心?



為什么大家這么討厭玻璃心呢?因為玻璃心有四大煩人之處。


第一:特別嬌氣特別脆弱。


一個朋友曾抱怨說:


“我手下有一個姑娘,太特么玻璃心了,一批評她,她就淚奔。有時候她做錯了事情,我還沒開口呢,她自己就委屈地哭上了,弄得我非常尷尬,不知道的人還以為我是一個變態呢。”


第二:特別敏感特別神經質。


朋友的表妹就是這種人,這兩年,她辭職了6次,有一次她入職半天就離職了,


一問她:為什么?


她說:“今早上單位同事都沒跟我打招呼,我覺得他們不待見我。”


她就是這么一個玻璃心的人,跟人聊天,人家沒有秒回信息,她就能腦補出一部電視劇。


第三:一身“自尊病”。


這世上有一種人,自尊心特別特別強,類似本文開始提到的那個網友,受不得一點委屈,看不得一點臉色,聽不得一句重話。


跟他們說話要特別小心翼翼,因為一不小心就會傷到他們的自尊,打不得,罵不得,調侃不得。


第四:患有“被迫害妄想癥”。


有一種玻璃心的人,患有“被迫害妄想癥”,總覺得別人是在針對自己,總認為別人對他懷有敵意。


小獵以前有個同事就是這種人,你在那邊講個笑話,她也能聽出子虛烏有的惡意來,感覺你是在嘲諷她笑話她。跟這種人共事特別累,因為無論別人說什么做什么,她都會牽扯到自己身上。



04

一個成年人最大的標志

就是自我負責



為什么大家討厭玻璃心同事呢?


一個網友說得特別好:“世上沒有一件工作是不辛苦的,沒有誰的職場是不委屈的,每個人活在世上,都要承擔屬于你的那份苦和難。所以,請收起你的玻璃心。”


前幾天,看到一個報道,一個生二胎的寶媽在微博上抱怨:“我生二胎很辛苦,休完產假回到公司,同事不關心我,連句問候都沒有,感覺很委屈。”


她本來想尋求網友安慰,哪知道網友們都不可憐她:“那你休產假期間工資照拿,工作都交給了同事,也沒見加工資,那你有沒有感謝人家呢?究竟是你委屈還是同事委屈?”


為什么網友們都不待見她呢?


因為大家都覺得:一個成年人最大的標志,就是自我負責。


“這種自我負責,不僅包括負責自己的成長和前途,還包括負責自己的情緒,沒有任何人有義務保護我們的玻璃心。”


“大家都是出來混的,難道就你一個人嬌氣?”


“我們在一起是為了掙錢,而不是搞什么愛的供養。”


“我自己都累得不行了,憑什么還要照顧你的情緒?”


自我負責、自我修復,這是一個成年人最起碼的素質。



05

職場上最降低工作效率的

就是玻璃心



為什么領導和老板討厭玻璃心下屬呢?


鐵娘子董明珠說得特別好:“職場上,最降低工作效率的事,不是刷淘寶、也不是聊微信,而是玻璃心。”


阿里巴巴原首席人力資源官彭蕾,公開說過一句話:“阿里招人有四個基本要求,其中有一條就是:人要皮實,不要有玻璃心。”


為什么阿里不要玻璃心員工呢?


“人在職場混,哪有不受委屈的。領導同事說幾句,你就受不了了,在那不停抱怨,在那耍小性子,在那哭哭啼啼,甚至還要辭職走人,那我們的工作還推進不推進了?


我不喜歡玻璃心員工,容易耽誤工作耽誤事情。我喜歡皮實的人,喜歡抗打擊的人,這樣的人才是職業的人,才是能委以重任的人。”



什么是職業的人?就是不論你在生活中是怎樣的人,一旦從事了一份職業,就需要扮演得體的職業角色。


董明珠說得好:“要讓領導哄著你做事的,請回到你媽媽身邊去,長大了再來面對這個世界。”


成年人的世界里,最不受歡迎的就是玻璃心。


 

06

學會培養自己的“鈍感力”



喜歡日本作家渡邊淳一,渡邊淳一提出過一個概念——鈍感力。


“所謂鈍感力,就是遲鈍的力量,即在人際交往和工作關系中,我們對周遭事務不要過于敏感,麻木和遲鈍一點會活得更快樂。”


不知道大家有沒有發現一個現象,就是在現實生活中,那些活得大大咧咧、凡事無所謂的人,往往比敏感多疑的人過得更加快樂。


為什么呢?


提出“鈍感力”的渡邊淳一說:“不必羨慕那些過得比你精彩快樂的人,他們其實并不比你優秀,只是他們減輕了對他人的高度感受性,從而活在了自己的節奏里。”


現在在職場打拼的年輕人,非常稀缺的能力,就是“鈍感力”。


360創始人周鴻祎告誡年輕人:“人在年輕的時候應該遲鈍一點,讓自己的心變得粗糙一點,能夠承受各種痛苦,能夠丟掉虛榮的面子,能夠凡事不往心里去。這樣才能活得更開心,這樣才能贏得更多青睞,這樣才能走得更穩走得更遠。”



07

真正厲害的人

早就戒掉了玻璃心



最后,講一個故事吧。


春秋戰國時期,吳王闔閭生了一個女兒,皮膚潔白無瑕,所以闔閭給她起名為“勝玉”。


這勝玉公主,雖然人美如玉,但就是非常玻璃心。她十五歲那年的一天,闔閭和王妃正談論伐楚之事,廚子上了一盤蒸魚。由于談興正濃,闔閭沒留心勝玉,就自顧自地吃起魚來。


吃了一會,他才想起勝玉也在房中,于是趕緊將魚遞給勝玉,不料勝玉的玻璃心碎了,“父王,您把吃了一半的魚給我是什么意思?難道我只配吃別人吃過的魚?”


勝玉把筷子一扔,就回自己房間去了。“王食魚辱我!不愿久生。”


回到房中,勝玉越想越氣,竟然拔劍自刎了。



一個在大公司擔任HR的朋友曾說過:“凡是在職場中很玻璃心的人,最后都像這勝玉一樣走不遠。”


這世上沒有一件工作是不辛苦的,也沒有誰的職場是不受委屈的,而真正厲害的人,早就戒掉了玻璃心。


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文章來源:好獵頭網公眾號

來源丨拾遺  作者丨拾遺

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