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面試中練就你的“火眼金睛”

添加時間:2019-06-25 15:32:53
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面對五花八門海量的簡歷時,如何篩選?大部分HR著重考量教育背景、年齡層次、工作經歷、薪酬期望等的匹配度,這也正是應聘者簡歷設計時最可能存在的虛假的地方,他們往往覺得“你所需要的正好是我所具備的”,以此來提高面試的機會。

簡歷中常見作假的部分:

1.學歷造假

可以要求應聘者面試時提供學歷證原件再留復印件留底備查,學歷可以通過學信網來快速核實。

2.作經歷造假

為確保應聘者的工作經歷和其簡歷上填寫的是否吻合,要求應聘者提供近幾年的社保記錄,如果有特殊情況,應聘者做出合理解釋,如果應聘者不愿意提交,很大可能性是存在工作經歷造假。

或者面談時詢問應聘者是否介意對其做背景調查,如果沒問題應聘者會很爽快的回復“可以,沒問題”,有特殊情況的應聘者一般會當面做出合理的解釋,如果回答有遲疑的,就需要注意了,一般會有問題。

建議有條件的單位還是應該對特殊重要崗位做背景調查。

3.年齡造假

曾面試過一個行政文員崗位,她特意在簡歷上更改了年齡,其實她的實際年齡未滿18周歲。

4.工資造假

面試過一位工程經理,經過人力和用人部門面試時,都覺得他不錯,詢問他的期望薪資時,他回復不低于上家單位工資***,他上家公司為同行的一家上市公司。鑒于對同行工資的了解,覺得應聘者所提出工資明顯虛高。當詢問其每月個稅交多少時,應聘者遲疑了。

建議在《應聘登記表》上附有以下類似內容,并讓應聘者簽名加日期,這樣具有一定的震懾作用并可以掌握主動權。

《個人聲明》本人知道本應聘登記表記載事實為公司決定錄用的唯一依據,保證所有提供信息不存在會造成公司誤解的任何遺漏,也不存在任何程度的虛假陳述,否則將視為欺詐,公司有權隨時解除合同。

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