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獵頭是怎么做人才儲備的?

添加時間:2019-06-24 14:39:58
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從事獵頭行業的人都知道,獵頭公司之所以能在短期內為企業推薦人才,其主要原因是獵頭公司有人才庫,內有大量相關行業的人才。有些企業在有緊急崗位的情況下,會要求獵頭公司在特定時間內推薦人才,獵頭公司就會通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才,并向企業推薦。那獵頭是怎么做人才儲備的呢?

1.管理人才庫

很多獵頭公司的獵頭每天可以收到很多人才的簡歷,但這些簡歷都沒有進行很好的管理。有些獵頭只是系統性建立文檔,將簡歷放到了一起,等需要的時候很不容易找。

所以,優秀的獵頭公司應該規范的管理人才庫,將獵頭獲取的人才簡歷,統一放到公司的人才庫,適當的管理。以保證在需要的情況下,可以快速找到企業需要的人才。且只有這樣儲備人才,才能搭建一個完善的人才庫。

2.累積人才

獵頭的工作會接觸到各種各樣的人才,根據工作需求獵頭會有意識的累積人脈,比如在招聘某個職位的時候,獵頭會向企業推薦多個人才,而企業只會錄用一個,那其他的人才就可以繼續保持聯系,等有下一次的機會時,就可以推薦給合適的人才。

有些人才不適合某個職位,但可能適合另一個職位,而獵頭也無法保證推薦的企業一定會錄用候選人。所以,獵頭需要與不斷地累積人脈,將職位推薦給合適的候選人。在這個過程中,獵頭公司就累積大量的人才,做好人才儲備,擴大人才庫。

3.搭建人脈圈

對于獵頭而言,人才就是可以無限利用的資源,獵頭每推薦一個人才,就會與人才形成一個圈子。好獵頭舉個例子:比如獵頭成功推薦了一個候選人入職某家企業,那這位候選人會一直與獵頭保持聯系,假如候選人的朋友也有換工作等方面的需求,就將他推薦給自己認識的獵頭。

因為獵頭已經獲得了候選人的信任了,所以當候選人有相關方面的需求時,第一個想到的就是這個獵頭,并可以做到無限循環。在這樣的情況下,獵頭就可以通過這樣的關系搭建人脈圈,打通各種渠道與各種人才接觸的機會,做好人才儲備,擴大人才庫,吸引更多的企業合作。

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